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四十年工龄跨三界 踏实肯干退休金稳

张工上个月刚办完退休手续。当他第一次看到养老金账户里稳稳当当的七千八百元时，四十年的奔波仿佛都在这个数字里找到了答案。

机关、国企、民营企业——他横跨三个完全不同的体系。1985年进机关，那时还是手工填写报表的年代；1998年国企改制，他主动请缨去了最困难的分厂；2010年，当同龄人都在求稳时，他竟跳槽到初创的科技企业。

“你图什么？”老同事都不理解。

张工只是笑笑。他清楚自己在积累什么——不是职位，不是头衔，而是实实在在的缴费年限和基数。

在机关那13年，视同缴费年限一分没少。转到企业后，虽然压力大了，但企业年金和足额缴纳的社保成了隐形财富。评上教授级高工后，单位按最高档为他缴纳社保——这些看似遥远的事情，如今都变成了账面上实实在在的数字。

与他同时进机关的同事，退休时拿着五千多的养老金，忍不住羡慕他。张工却说：“这不是运气，是选择。”

他选择在每次转折点时，都把社保连续性放在首位。跳槽到民企时，他谈的第一个条件就是社保必须按实际工资足额缴纳。很多人不在意这些，总觉得到手的钱多才是实在。可张工明白，养老金的本质是长期储蓄——你现在省下的，都是未来要从养老金里扣掉的。

如今，他常对年轻人说：别光看工资条上的数字，要看单位给你缴的社保基数。别为了千把块钱的涨薪，就轻易中断社保。工龄是你的底气，缴费基数才是你的实力。

四十年，三个系统，张工用最朴实的方式诠释了什么是“长缴多得、多缴多得”。国家确实不会亏待肯干的人——只要你懂得为自己的未来做好规划。

看着养老金到账的短信，张工泡了杯茶。日子还长，钱在账上，心安理得。